Erfolgreiche Personalgewinnung - Wir helfen Ihnen dabei
In Zusammenarbeit mit dem Institut für Personalentwicklung und Eignungsprüfung im öffentlichen Dienst (IfP) mit Sitz in Köln bietet das Niedersächsische Studieninstitut für kommunale Verwaltung e. V. (NSI) ausgewählte Testverfahren für die Personalauswahl an.
Die Testverfahren sind standardisiert, entsprechen der DIN Norm 33430 und liefern nach berufsgruppenspezifischen Maßstäben objektive Ergebnisse, die eine erste verlässliche Prognose über den erfolgreichen Ausbildungsverlauf der Bewerber/innen ermöglicht. Auf dem Testmarkt sind die Tests nicht erhältlich.
Mit den mehrstündigen, schriftlichen Tests werden für die Bewerber zu den verschiedenen Verwaltungsausbildungen Eignungsaussagen zu den diversen Fähigkeitselementen des einschlägigen Anforderungsprofils erzielt. Neben den Tests für den Verwaltungsbereich werden auch Tests für gewerbliche Ausbildungsberufe angeboten (technische und chemisch-technische Berufe).
Grundlage der Aufgabenkonstruktion sind die Lehr- und Stoffverteilungspläne sowie die Studienordnungen der Verwaltungsberufe, die Anforderungsbeschreibungen im Tarifvertrag zum Angestelltenlehrgang II sowie die Ergebnisse von Expertenbefragungen in Auswahlkommissionen und kommunalen Ausbildungsabteilungen.
Die Organisation und die Testdurchführung selbst werden vom Studieninstitut übernommen.
Die Tests werden in der Regel in den Räumlichkeiten der drei Bildungszentren Braunschweig, Hannover, Oldenburg durchgeführt.
Auf Wunsch kommen die Tester/-innen auch gern zu Ihnen ins Haus.
Neben den schriftlichen Testverfahren wird auch die Durchführung von mündlichen Auswahlverfahren angeboten. Es wird im Ausbildungsbereich unterschieden zwischen dem Mulitmodalen Interview und dem Assessement-Center.
Das Multimodale Interview ist auf die Auswahl der Auszubildenden der Verwaltungsfachangestellten und den Anwärtern/Anwärterinnen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 ausgerichtet und bietet erweiterte Einblicke in Bereiche der Persönlichkeit der Bewerberin/des Bewerbers, die im schriftlichen Verfahren nicht angesprochen werden.
Das Assessment-Center (AC) als Teil einer professionalisierten Personalauswahl dient der Verhaltensbeobachtung- und beurteilung und wird für die Auswahl der Bewerberinnen/der Bewerber der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt sowie derer für den Angestelltenlehrgang II angeboten.
Sowie die Ergebnisse der schriftlichen Testverfahren vorliegen, kann das gewählte Verfahren zur abschließenden Entscheidung durchgeführt werden.
Die zentrale Mail-Adresse für die Personalgewinnung beim NSI lautet: Eignungstest@nds-sti.de
Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihren Ansprechpartnern des NSI und unter www.verwaltungstests.de.
Die Testverfahren sind standardisiert, entsprechen der DIN Norm 33430 und liefern nach berufsgruppenspezifischen Maßstäben objektive Ergebnisse, die eine erste verlässliche Prognose über den erfolgreichen Ausbildungsverlauf der Bewerber/innen ermöglicht. Auf dem Testmarkt sind die Tests nicht erhältlich.
Mit den mehrstündigen, schriftlichen Tests werden für die Bewerber zu den verschiedenen Verwaltungsausbildungen Eignungsaussagen zu den diversen Fähigkeitselementen des einschlägigen Anforderungsprofils erzielt. Neben den Tests für den Verwaltungsbereich werden auch Tests für gewerbliche Ausbildungsberufe angeboten (technische und chemisch-technische Berufe).
Grundlage der Aufgabenkonstruktion sind die Lehr- und Stoffverteilungspläne sowie die Studienordnungen der Verwaltungsberufe, die Anforderungsbeschreibungen im Tarifvertrag zum Angestelltenlehrgang II sowie die Ergebnisse von Expertenbefragungen in Auswahlkommissionen und kommunalen Ausbildungsabteilungen.
Die Organisation und die Testdurchführung selbst werden vom Studieninstitut übernommen.
Die Tests werden in der Regel in den Räumlichkeiten der drei Bildungszentren Braunschweig, Hannover, Oldenburg durchgeführt.
Auf Wunsch kommen die Tester/-innen auch gern zu Ihnen ins Haus.
Neben den schriftlichen Testverfahren wird auch die Durchführung von mündlichen Auswahlverfahren angeboten. Es wird im Ausbildungsbereich unterschieden zwischen dem Mulitmodalen Interview und dem Assessement-Center.
Das Multimodale Interview ist auf die Auswahl der Auszubildenden der Verwaltungsfachangestellten und den Anwärtern/Anwärterinnen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 ausgerichtet und bietet erweiterte Einblicke in Bereiche der Persönlichkeit der Bewerberin/des Bewerbers, die im schriftlichen Verfahren nicht angesprochen werden.
Das Assessment-Center (AC) als Teil einer professionalisierten Personalauswahl dient der Verhaltensbeobachtung- und beurteilung und wird für die Auswahl der Bewerberinnen/der Bewerber der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt sowie derer für den Angestelltenlehrgang II angeboten.
Sowie die Ergebnisse der schriftlichen Testverfahren vorliegen, kann das gewählte Verfahren zur abschließenden Entscheidung durchgeführt werden.
Die zentrale Mail-Adresse für die Personalgewinnung beim NSI lautet: Eignungstest@nds-sti.de
Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihren Ansprechpartnern des NSI und unter www.verwaltungstests.de.
